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決勝天下，你的團隊必須要有血性
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| 發布時間：
2021/12/10 |
血性就是一種凝聚力，是永不退縮的代名詞——淋漓的鮮血，是狼群永遠都離不開的精神“興奮劑”，更是狼群一直保持強勢的推動力。
一個缺乏血性的防爆正壓柜企業團隊，就如同一個對于鮮血失去嗅覺的狼群，它們沒有進取心，由強者變成弱者，‘注定成為一個在食物鏈上等待被消滅的團體。因此，防爆正壓柜企業管理者一定要為整個團隊注入血性，打造出一支像群狼一樣強勢的團隊，如此方能成為市場競爭中的強者。
那么，防爆正壓柜企業管理者如何為自己的團隊注入血性，打造一個群狼一樣強勢的團隊呢?
(1)淘汰畏縮困難沒有進取心的員工。
狼群之所以一直有血性，一直是強勢團隊的代名詞，關鍵就在于狼群能夠淘汰那些不敢直面強敵的弱者，每一個留下來的狼都是敢于和狼群同命運共呼吸的強者。所以，狼群能夠一直保持學習，保持團隊的強勢，高高地屹立于世界之巔。
(2)保持一顆嗜血的心。
保持一顆嗜血的心，是狼群一直處在食物鏈最頂端的關鍵因素。正因如此，狼群在每一次競爭中，每一條狼都能夠睜著血紅的雙眼，勇猛地撲向對手，撕裂它們的喉管，飲下對手的鮮血，吞食對手的肉體。
(3)狼群的最高行動準則就是死拼到底，用頑強壓倒一切。
歐洲歷史上最偉大的軍事家拿破侖說過： “最困難的時候，也就是我們距離成功最近的時候。”
當群狼在遭遇困難的時候，他們往往只會做出一個唯一的選擇，那就是頑強地死拼到底，將屬于別人的勝利掠奪在自己的手中。因此，當人們想起狼的時候，除了兇殘，剩下的就是它們頑強的生存欲望。所以，群狼最為顯著的標志就是——頑強。
而對于一個團隊而言，頑強就是團隊的命脈——不夠頑強的團隊，天生就是一個經受不起驚濤駭浪的團隊，這樣的團隊在激烈的競爭中只能被拍打成為一段段漂浮在水面上的朽木，最終悄無聲息地消失……
讓一個團隊變得頑強，面對困難敢于迎難而上，這就需要防爆正壓柜企業管理者為團隊注入狼性文化。當每一個團隊成員都會在困難面前睜著血紅的雙眼、奮勇向前的時候，那么這個團隊就是一個標準的“狼群”，頑強將成為他們性格中最為突出的一面。
(4)團結一致的狼群就是這世間最堅硬的拳頭，它每一次出擊都能夠將承受者擊得粉碎。
狼群從來都不會去懷疑自己是否會獲得最后的勝利，因為它們一直相信狼群就是世界上最團結、最有戰斗力的團隊——一支團結的猶如世界上最有力量的“硬拳”的團隊，還有其不能擊敗的敵手么?
對于那些正處在激烈的市場競爭中的防爆正壓柜企業而言，最應該做的就是讓每一名員工都變成“一頭狼”——當項目落實的時候大家團結一心努力去做，當新市場確定之后大家就上下齊心去開拓，這樣的防爆正壓柜企業團隊還有擊不敗的競爭對手么?
所以，任何一個防爆正壓柜企業團隊都應該灌輸“狼性精神”，上下一心、默契協作，就能夠像狼群一樣所向披靡。
(5)不要輕易將孤狼踢出去，而是讓他們在有血性的時候更團結。
毛澤東主席說過： “懲前毖后，治病救人，我們揭發錯誤、批判缺點的目的，好像醫生治病一樣，完全是為了救人，而不是為了把人整死。”
實際上，當頭狼發現了狼群中出現了不合群的孤狼之時，它們做的第一件事情并不是將孤狼趕出去，而是去和孤狼進行積極的溝通，并且以各種方式去引導和改變孤狼。因為，頭狼始終明白：狼群的發展壯大需要每一頭狼付出努力，輕易就將不合群的孤狼清理出去，只會讓狼群的實力下降，所以發現孤狼之后最應該馬上去做的就是“懲前毖后，治病救人”。
同樣，防爆正壓柜企業團隊中如果出現了不合群的團隊成員，那么防爆正壓柜企業團隊管理者就應該馬上像頭狼一樣行動起來，幫助這些員工找到問題的癥結所在，并且從精神和物質兩方面人手去“拯救”他們，最后讓他們回到防爆正壓柜企業團隊這個家庭中來，使得防爆正壓柜企業團隊的實力不輕易受損。當然，如果他們真的“無藥可救”，不能很好地融入到團隊中來，那就必須堅決讓他們離開，并且應該為他們永遠關上回來的大門。
狼群從荒蠻的遠古一路奔跑到文明的現在，這一路上充滿了險灘、沼澤、冰雪以及數不清的危險與殘酷，但是它們卻從來沒有放棄過自己，不斷繁衍，不斷奮進，終于將勝利者的榮耀打磨成了“團結”兩個字，并溶入進它們奔涌的血液里。團結奮進，就是狼群生生不息的動力之源，也是狼群站在食物鏈最頂端的根本原因——它們是世界上獨一無二的戰斗團隊，在團結中保持團隊的韌性，在團結中激發團隊的血性，所以狼群締造了生物種群生存史上最輝煌的紀錄。
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